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单选题
对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）
A

招募人数

B

招募对象

C

招募标准

D

招募成本

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考题 不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为() A、职业B、职位C、职系D、职级确、
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考题 下列属于外部招募方法的是()。 A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐
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考题 职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
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考题 分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求
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考题 通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
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考题 在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募 A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者 B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求 C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬 D.需要在短期内迅速填补职位空缺
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考题 关于招募范围的说法,正确的有 A.招募范围取决于职位本身的要求 B.招募范围包括所要招募的目标人群 C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性 D.招募范围取决于组织的战略定位 E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
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考题 不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告 B.校园招募 C.内部员工推荐 D.人才交流会
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考题 关于职位分析的作用，说法错误的是（ ） A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性 B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准 C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性 D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
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考题 员工水平、教育培育以及审计研究等要求应当体现在( )。A.内部审计部门的章程中 B.内部审计部门的政策和程序手册当中 C.内部审计部门的年度计划当中 D.针对各种员工职位的职位说明书当中
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考题 从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A、招募甄选B、绩效管理C、培训开发D、战略
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考题 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。A、招募人数B、招募对象C、招募标准D、招募成本
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考题 基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？
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考题 通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
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考题 不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（）。
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考题 旅行社准确判断不同旅游者的特殊要求，因人而异的进行有针对性的服务被称为（）。A、个性化服务B、标准化服务C、规范化服务
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考题 （）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。A、岗位职责B、职务C、职级D、任职资格
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考题 单选题旅行社准确判断不同旅游者的特殊要求，因人而异的进行有针对性的服务被称为（）。A 个性化服务B 标准化服务C 规范化服务
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考题 单选题(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )A 招募人数B 招募对象C 招募标准D 招募成率
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考题 单选题不属于外部招募的做法是（ ）。A 发布职位公告B 校园招募C 内部员工推荐D 人才交流会
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考题 多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
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考题 多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
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考题 单选题在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A 广泛搜寻战略B 高薪战略C 等待战略D 培训战略
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考题 问答题基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？
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考题 填空题不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（）。
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考题 单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A 员工引荐B 职位转换C 广告招募D 校园招募
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考题 单选题有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（ ）。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 等待战略
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