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单选题
因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。
A

该行为合法有效

B

该行为无效

C

协商解决

D

向法院起诉

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考题 用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。 A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的
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考题 劳动者诊断职业病，如果用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向当地的安全生产监督管理部门举报。()
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考题 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。 ()
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考题 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位(),无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。 A.解散B.破产C.拒绝
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考题 ()应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 A.安全生产监督管理部门B.劳动保障行政部门C.工会组织
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考题 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起()内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。 A.十日B.十五日C.三十日
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考题 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地()进行调查。 A.劳动人事争议仲裁委员会B.安全生产监督管理部门C.省卫生厅
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考题 用人单位招用劳动者，因安全生产要求可向劳动者收取押金或财物。()
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考题 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出( )。A、批评B、检举C、控告D、申请仲裁
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考题 用人单位应当为劳动者的健康检查资料保密，劳动者离开用人单位时，不得向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件。此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A:应由用人单位交纳 B:无须交纳 C:应由败诉一方交纳 D:应由提出仲裁申请的一方交纳
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考题 依据《职业病防治法》的规定，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起（ ）内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日
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考题 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括劳动者（）等内容。A、职业史B、职业病诊疗C、职业病危害接触史D、以上三项
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考题 下列哪几项适用于《用人单位职业健康监护监督管理办法》（）A、安全生产监督管理部门对劳动者实施监督管理B、劳动行政部门对劳动者实施监督管理C、用人单位所有劳动者的职业健康监护D、用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康监护
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考题 申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（）A、职业病诊断机构B、卫生监督机构C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院
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考题 用人单位招用劳动者，可因安全生产要求的需要，向劳动者收取押金或财物。（）
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考题 《安全生产法》规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）检查。A、学习B、技术C、健康
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考题 因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。A、该行为合法有效B、该行为无效C、协商解决D、向法院起诉
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考题 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况。
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考题 劳动者职业健康监护档案由（）保管。A、劳动者B、安全生产监督管理部门C、用人单位
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考题 多选题下列哪几项适用于《用人单位职业健康监护监督管理办法》（）A安全生产监督管理部门对劳动者实施监督管理B劳动行政部门对劳动者实施监督管理C用人单位所有劳动者的职业健康监护D用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康监护
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考题 多选题关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B用人单位应当保护劳动者的安全和自身健康C用人单位应担按照劳动合同的规定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
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考题 多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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考题 多选题关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。A用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
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考题 多选题依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的有（ ）。A用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布B对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书而告知劳动者C劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更D职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批淮的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担E劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
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考题 单选题劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A 应由用人单位交纳B 无须交纳C 应由败诉一方交纳D 应由提出仲裁申请的一方交纳
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考题 单选题因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。A 该行为合法有效B 该行为无效C 协商解决D 向法院起诉
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