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单选题
在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A
排列法
B
分值法
C
因素比较法
D
评分法
参考答案
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解析:
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考题
在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。A.能保证薪酬的公平性和合理性,在一定程度上提高员工的工作积极性B.主要是针对现有的岗位进行评价,评价岗位的绝对价值C.较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D.能使薪酬管理方案比较客观E.得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
考题
制定薪酬计划程序的要点有()A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
考题
多选题在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。A能保证薪酬的公平性和合理性,在一定程度上提高员工的工作积极性B主要是针对现有的岗位进行评价,评价岗位的绝对价值C较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D能使薪酬管理方案比较客观E得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
考题
单选题适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是()A
评分法B
排列法C
分类法D
因素比较法
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