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单选题
员工小刘在参加某培训中心培训后，在返回途中绕道看望了他的一个同学，并报销了绕道期间发生的交通费用和住宿费用，下列说法正确的是（）。
A
小刘做法可以不要处理
B
小刘把报销的费用退回后可以不要处理
C
小刘把报销的费用退回后批评教育就可以
D
小刘绕道并报销费用违反了廉洁从业规定，应按照相关规定进行处理
参考答案
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解析：
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更多 “单选题员工小刘在参加某培训中心培训后，在返回途中绕道看望了他的一个同学，并报销了绕道期间发生的交通费用和住宿费用，下列说法正确的是（）。A 小刘做法可以不要处理B 小刘把报销的费用退回后可以不要处理C 小刘把报销的费用退回后批评教育就可以D 小刘绕道并报销费用违反了廉洁从业规定，应按照相关规定进行处理” 相关考题
考题
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D．企业领导在培训期间的参观考察费用
考题
2016年2月，王某与某培训中心签订了一份该培训中心提供的《名校包过班入学协议》，内容为：我们的辅导确保让你的孩子顺利进入名校!如有不通过，全额退款!金额3万元。王某在交纳3万元培训费后，某培训中心出具《收据》。王某的孩子(王某某）即在该培训中心参加培训。2017年7月，王某某参加常青藤实验中学的小升初自主招生考试，因分数未达录取分数线未被该校录取。王某认为根据合同约定，培训中心应当退还所有的培训费，该培训中心认为，“包过班”仅是一个培训班的称谓，其已经提供了培训服务，故不同意退款。王某遂向法院起诉，要求培训中心退还全部培训费。下列相关说法不正确的是：( ）A.该“包过”条款因违反法律规定而无效
B.该包过条款因违反法律关于格式合同的规定而无效
C.双方签订的《名校包过班入学协议》中“不通过，全额退款”的约定系一项附条件的约定，现条件成就，某培训中心即应按照协议约定“全额退款”
D.若培训中心已经向王某提示了该“如有不通过，全额退款”内容的，王某则有权要求培训中心承担责任
考题
编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C 、 企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用
考题
人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议，并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下，员工应与单位签订培训协议书（）A、外部脱产培训时间在两个月以上B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训。C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行
考题
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。
培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。
根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。
考题
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
考题
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。
培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。
该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗？
考题
以下哪项行为未违反“四风”精神（）A、用营销费用购买加油卡、购书卡向全体员工发放B、员工借培训之机，修改日程，携带家属绕道公款旅游C、某领导在会上作出强调，禁止在五星级酒店举办营销会议D、某领导干部操办婚丧喜庆，收受下属礼金
考题
探亲路费计发报销范围的规定正确的是（）A、行李物品寄存费、托运费，以及趁便游览或其他原因绕道开支的费用等，均由本人自理。B、学员探亲和家属来队探亲乘坐空调软座可躺式列车的准予报销车票C、学员探亲路费报销范围：干部学员与干部同。D、途中遇到严重的自然灾害，造成交通暂时中断，等待恢复交通期间的住宿费，可凭据报销。
考题
住宿费是指受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费用。关于住宿费以下说法正确的是：（）A、是受害人上医院门诊就诊，当天不能返回及等待检查结果的住宿费用；B、是受害人伤情确需住院，但无病床，确需等待床位的住宿费用；C、是受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费用。D、受害人受伤后因医院无床位或其他原因确需候诊，而且伤情不允许返回家中，或者无法返回家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的情况下，受害人支出的合理的住宿费用
考题
某分行刘某等3人借培训之机携带家属公款旅游，并报销应属个人支付的费用，下列说法正确的是（）。A、刘某等3人把应属个人支付的费用退回后可以不要处理B、刘某等3人把应属个人支付的费用退回后应给予批评教育C、小刘等3人把应属个人支付的费用退回后应给予通报批评教育D、刘某等3人借培训之机携带家属公款旅游违反了廉洁从业规定，应按照相关规定进行处理
考题
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。
培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。
该项培训的人员选派是否存在某些问题？为什么？
考题
单选题员工小刘在参加某培训中心培训后，在返回途中绕道看望了他的一个同学，并报销了绕道期间发生的交通费用和住宿费用，下列说法正确的是（）。A
小刘做法可以不要处理B
小刘把报销的费用退回后可以不要处理C
小刘把报销的费用退回后批评教育就可以D
小刘绕道并报销费用违反了廉洁从业规定，应按照相关规定进行处理
考题
单选题某分行刘某等3人借培训之机携带家属公款旅游，并报销应属个人支付的费用，下列说法正确的是（）。A
刘某等3人把应属个人支付的费用退回后可以不要处理B
刘某等3人把应属个人支付的费用退回后应给予批评教育C
小刘等3人把应属个人支付的费用退回后应给予通报批评教育D
刘某等3人借培训之机携带家属公款旅游违反了廉洁从业规定，应按照相关规定进行处理
考题
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A
员工直接向企业缴纳培训费用B
员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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