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单选题
为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚，但引导职工行为的更好办法是（）。
A
不采取任何措施，就会使错误不再重犯
B
对对工作精确的员工给予奖励
C
使用否定强化，使职员继续努力做好，避免发生差错
D
威胁职工如果不提高精确率便辞退
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解析：
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考题
实施“职工书屋”建设,是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段,是全面提高职工队伍整体素质,满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
考题
对于该省在岗职工人数分析正确的一项是（ ）。A．国有单位在岗职工人数占破网职工人数的一半以上B．集体单位在岗职工人数继续增加，但增幅较小C．其它单位在岗职工人数急剧增长D．随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高
考题
对于该省在岗职工人数分析正确的一项是（ ）。A．国有单位在岗职工人数占在岗职工人数的一半以上B．集体单位在岗职工人数继续增加，但增幅较小C．其他单位在岗职工人数急剧增长D．随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高
考题
对于该省在岗职工人数分析正确的一项是（? ）。
A国有单位在岗职工人数占在岗职工人数的一半以上
B集体单位在岗职工人数增加，但增幅较小
C其他单位在岗职工人数急剧增长
D随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高
考题
劳动定额能够鼓励先进的更先进，后进的赶先进，可以调动职工的积极性和首创精神，促使职工自觉遵守劳动纪律，努力钻研文化技术，不断提高熟练程度，改进操作方法，促进车间、企业的（）的提高。A、任务完成率B、产品合格率C、实际工时利用率D、劳动生产率
考题
管理者教会职工一门新技术的最好方法是（）。A、制定固定标准的强化计划，达到一定标准的给予奖励B、采用连续强化制度，绩效提高就给予奖励C、实行变动标准的强化计划，达到一定等级的给予奖励D、不采取任何强化手段，直到职工掌握新的技术
考题
为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚，但引导职工行为的更好办法是（）。A、不采取任何措施，就会使错误不再重犯B、对对工作精确的员工给予奖励C、使用否定强化，使职员继续努力做好，避免发生差错D、威胁职工如果不提高精确率便辞退
考题
单选题为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚，但引导职工行为的更好办法是（）。A
不采取任何措施，就会使错误不再重犯B
对对工作精确的员工给予奖励C
使用否定强化，使职员继续努力做好，避免发生差错D
威胁职工如果不提高精确率便辞退
考题
单选题管理者教会职工一门新技术的最好方法是：（）A
制订固定标准的强化计划，达到一定标准的给予奖励。B
采用连续强化制度，绩效提高说给予奖励。C
实行变动标准的强化计划、达到一定等级的给予奖励。D
不采取任何强化手段，直到职工掌握新的技术。
考题
多选题下列各项中，属于辞退福利的有。A职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿B职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿C职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿D职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
考题
问答题对哪些方面出现问题的职工应当给予惩罚？
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