考题
工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析
考题
定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
考题
工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析
考题
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
考题
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
考题
工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。A:工作分析
B:动作分析
C:岗位分析
D:环境分析
考题
工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。A.工作分析
B.动作分析
C.岗位分析
D.环境分析
考题
工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析
考题
方法研究包括过程分析、动作分析和（）A、工作分析B、作业分析C、岗位分析D、环境分析
考题
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
考题
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
考题
工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析
考题
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
考题
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
考题
岗位分析包括（）A、岗位动作分析B、岗位责任分析C、岗位危险点分析D、工作定向分析E、人员定向分析
考题
工作分析又称（）分析或职务分析A、持久B、岗位C、目标D、环境
考题
职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
考题
单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A
职务分析B
职位分析C
职务描述D
岗位描述
考题
单选题根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A
任职条件分析B
职务标准分析C
岗位评价分析D
能力开发分析
考题
单选题工作分析又称（）分析或职务分析A
持久B
岗位C
目标D
环境
考题
单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A
岗位分析B
岗位职务分析C
岗位职务描述D
职务分析
考题
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A
工作描述和工作规范B
工作描述和工作分析C
工作规范和工作分析D
工作分析和职业规划
考题
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A
职务分析问卷法B
技术工作分析法C
职能工作分析法D
管理岗位描述问卷
考题
单选题工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A
工作分析B
动作分析C
岗位分析D
环境分析
考题
单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A
专业知识和工作技能B
目标责任和工作内容C
工作时间和工作强度D
工作技能和应用能力
考题
单选题工作分析又称（）A
工作规范B
工作描述C
职位分析D
职务分析
