网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
小刘用Excel 2010制作了一份员工档案表，但经理的计算机中只安装了Office2003，能让经理正常打开员工档案表的最优操作方法是：
A)将文档另存为Excel 97-2003文档格式。
B)将文档另存为PDF格式。
C)建议经理安装Office2010。
D)小刘自行安装Office2003，并重新制作一份员工档案表。
参考答案
更多 “ 小刘用Excel 2010制作了一份员工档案表，但经理的计算机中只安装了Office2003，能让经理正常打开员工档案表的最优操作方法是：A)将文档另存为Excel 97-2003文档格式。B)将文档另存为PDF格式。C)建议经理安装Office2010。D)小刘自行安装Office2003，并重新制作一份员工档案表。 ” 相关考题
考题
甲公司有M、N、P三个部门，部门经理分别为邓经理、祖经理、王经理。公司正在进行某项目，该项目经理为赵经理，项目按照矩阵管理法实施，该项目分别从P、M部门借入小马和小刘，则不是该项目参与者的是（ ）。A.王经理B.邓经理C.祖经理D.小刘
考题
黎明是某公司新上任的总经理,虽然他已经在该行业工作了多年,但一直都是担任部门经理,缺乏总揽全局的管理能力,假设你曾经担任过总经理一职,那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议()。
A.一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异B.奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白C.你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平D.钱也是一个非常重要的激励因素E.只有A+B
考题
某一小公司的网络中有一台办公用的网络接口打印机,管理员分别在总经理和普通员工的计算机上安装了打印机软件,并为总经理的打印机设置优先级为50,普通员工的打印机使用默认优先级。某天一位员工将一份有300页的合同书发送到该打印机开始打印后,总经理也将一份项目计划书发送到该打印机,那么()。
A.打印机会删除当前的员工打印作业后开始打印总经理的打印作业B.打印机会在完成员工的打印作业后再开始打印总经理的打印作业C.打印机会穿插打印这两份打印作业D.打印机会暂停当前对员工作业的打印，优先开始打印总经理的打印作业，完成后继续前面的作业
考题
大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。
根据以上情况，回答以下问题。小刘可以采取什么途径维护自己的合法权益？
考题
以下信贷档案管理的做法正确的是（）。A、某联社把信贷档案室设在底层，方便客户经理调阅。B、某支行因人手紧缺，客户经理交叉保管信贷档案资料。C、某客户经理办理农户小额贷款将《农户“简易贷”申请面谈调查审查审批表》作为贷款档案资料。D、某联社的信贷档案管理员接收到客户经理借阅的档案后直接存放到档案室（柜）。
考题
在抽查酒店人事档案管理标准中，检查除下列哪些人员以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证（）。A、店长、运营经理、财务B、店长、运营经理、销售经理C、运营经理、销售经理、财务D、店长、前厅经理、销售经理
考题
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
考题
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工； 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核： 7、负责完成总经理交办的其他任务? 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)
考题
黎明是某公司新上任的总经理，虽然他已经在该行业工作了多年，但一直都是担任部门经理，缺乏总揽全局的管理能力，假设你曾经担任过总经理一职，那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议（）A、一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异B、奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白C、你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平D、钱也是一个非常重要的激励因素E、只有A+B
考题
单选题横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通( )A
生产经理听取质检员报告B
员工向部门经理投诉C
质量经理与营销经理交换信息D
总经理参与新员工欢迎会
考题
单选题以下信贷档案管理的做法正确的是（）。A
某联社把信贷档案室设在底层，方便客户经理调阅。B
某支行因人手紧缺，客户经理交叉保管信贷档案资料。C
某客户经理办理农户小额贷款将《农户“简易贷”申请面谈调查审查审批表》作为贷款档案资料。D
某联社的信贷档案管理员接收到客户经理借阅的档案后直接存放到档案室（柜）。
考题
问答题大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。
根据以上情况，回答以下问题。星星公司的做法是否合法？
考题
单选题甲公司有M、N、P三个部门，部门经理分别为邓经理、祖经理、王经理。公司正在进行某项目，该项目经理为赵经理，项目按照矩阵管理法实施，该项目分别从P、M部门借入小马和小刘，则不是该项目参与者的是（）A
王经理B
邓经理C
祖经理D
小刘
热门标签
最新试卷
