不属于战略薪酬设计原则的是()。 A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则

题目内容（请给出正确答案）

不属于战略薪酬设计原则的是()。

A、战略相关性原则

B、公平公正原则

C、雇员激励性原则

D、外部竞争性原则

参考答案

考题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

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考题薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。 A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法

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考题战略薪酬设计应坚持的原则有()。 A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则

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考题不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则 B:按需分配原则 C:文化适应原则 D:全面激励原则

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则

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考题宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。A．战略匹配原则 B．文化适应原则 C．动态发展原则 D．全面激励原则 E．重点突出原则

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则 B.设计合理原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原则 E:重点突出原则

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