从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A．因事择人B．因人择事C．双向选择D．领导指派

题目内容（请给出正确答案）

从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

A．因事择人

B．因人择事

C．双向选择

D．领导指派

参考答案

考题下列()项不是公务员任免的原则。 A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则

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考题管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人

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考题人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

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考题下面哪一条不属于人员配备的原则( )。A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能

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考题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派

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考题从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。 A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派

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考题职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本

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考题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用

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考题【单选题】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A．因事择人B．因人择事C．量才使用D．经济效益

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