管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人

题目内容（请给出正确答案）

管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。

A、服务

B、管理

C、因人择事

D、因事择人

参考答案

考题人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

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考题从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书，担当会计机构负责人(会计主管人员)的除取得会计从业资格证书外，还应具备( )。A．高级会计师以上专业技术职务资格B．从事会汁工作2年以上C．会计师以上专业技术职务资格且从事会计工作3年以上经历D．会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上经历

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考题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。()

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考题 ()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

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考题责任就是()A、必须完成与职务相称的工作任务B、在一定限度内自由行使的权力C、一定职务所具有的影响力D、所承担的历史任务

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考题权限就是()A、一定职位所具有的权威B、必须完成与职务相称的工作C、担任领导职务的人所具有的影响力的大小D、完成职责时在一定限度内自由行使的权力

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考题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（）

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考题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。A对B错

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考题协调与他人的工作可以看作管理职务不同与非管理职务的表现之一。

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