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赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚,缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同,下列说法中不正确的是()。
A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某
B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某
C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
参考答案
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考题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。A: 赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B: 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C: 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D: 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第22 条)
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第42 条)
C.赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第24 条)
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
(2015年)赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。A. 赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B. 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C. 赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D. 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
考题
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资
C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
考题
女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是A．赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B．若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据C．怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D．公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
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