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情景模拟适用于测量员工的（ ）。

A．学习能力

B．道德品质

C．人格特性

D．表达能力

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考题 通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）A．写自传B．情景模拟C．生活方式描写D．职业能力倾向测试E．人格测试
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考题 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试
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考题 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
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考题 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。A．直接主管评价 B．价值观调查 C．人格测试 D．情景模拟 E．职业能力倾向测验
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考题 情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:领导能力
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考题 情境模拟适用于测量员工的()。A:学习能力 B:道德品质 C:人格特性 D:表达能力
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考题 情境模拟适用于测量员工的（　　）。A．学习能力 B．道德品质 C．人格特性 D．领导能力
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考题 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
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考题 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
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