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情境模拟适用于测量员工的()。

A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:表达能力

参考答案

参考解析
解析:根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试,侧重于考察语言表达能力;组织能力测试,侧重于考察协调能力;事务处理能力测试,侧重于考察事务处理能力。
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考题 情景模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力

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考题 情境模拟适用于测量员工的(  )。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力

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考题 情境模拟

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考题 情景模拟适用于测量员工的()A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、表达能力

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考题 自制打击乐器发出的声音、人体乐器发出的声音、塑料瓶模拟的水声与蛙鸣声、揉搓报纸模拟的风雨声、盆桶发出的雷电声、口技模拟的鸟叫声等等。这在创设音乐教学情境中属于()。A、语言创设情境B、光线创设情境C、美术创设情境D、音源创设情境

考题 员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。A、写自传B、价值观调查法C、24小时日记D、情境模拟

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考题 单选题自制打击乐器发出的声音、人体乐器发出的声音、塑料瓶模拟的水声与蛙鸣声、揉搓报纸模拟的风雨声、盆桶发出的雷电声、口技模拟的鸟叫声等等。这在创设音乐教学情境中属于()。A 语言创设情境B 光线创设情境C 美术创设情境D 音源创设情境

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