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u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？

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考题 战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．可实现性C．可检验性D．可挑战性
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考题 战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．N实现性C．可检验性D．可挑战性
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考题 以营销目标为例，旅游企业在制定战略目标时，必须说明可以用什么标准衡量，比如收入比上一年度增加10%，这说明企业的战略目标应该具有()。A. 可衡量性B. 稳定性C. 动态性D. 挑战性
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考题 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？
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考题 u 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
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考题 u 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
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考题 u 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
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考题 u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
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考题 u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
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考题 u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？
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考题 u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？
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考题 u 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
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考题 当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计
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考题 在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。A . 目标比较具体 B . 目标具有可测性 C . 目标富于挑战性 D . 员工能获得及时反馈 E . 目标具有时限性
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考题 任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。 这段话的核心意思是（ ）。 A．制定目标后必须付诸实施 B．没有小目标就没有大目标 C．小目标才有实际意义 D．目标要能衡量、可实施
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考题 设计良好的目标应具有的主要特征有（）。A、可定量化B、精练简化C、有挑战性D、有时间规定E、可衡量
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考题 具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。
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考题 一个好的计划目标要符合的标准有（）A、目标应该是书面的B、被理解和接受C、既有可行性又有挑战性D、规定实现时间E、具有可衡量性
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考题 战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。A、可接受性B、可实现性C、可检验性D、可挑战性
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考题 目标设定应该有那些特点：（）A、具有挑战性B、明晰C、可实现性D、具体
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考题 为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标
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考题 多选题目标设定应该有那些特点：（）A具有挑战性B明晰C可实现性D具体
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考题 问答题为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标
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考题 判断题具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。A 对B 错
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考题 单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A 目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B 目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C 目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D 目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
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考题 多选题在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。A目标比较具体B目标具有可测性C目标富于挑战性D员工能获得及时反馈E目标具有时限性
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