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考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()
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考题
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。
A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
考题
【单选题】绩效管理的实施主要是（）的职责。A．企业高层管理者B．人力资源部门C．相关部门各级领导D．领导与各级直线管理人员
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