麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效。 A.职业生涯开发B.组织开发C.学校教育D.培训与开发

题目内容（请给出正确答案）

麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.学校教育

D.培训与开发

参考答案

考题在组织中,人力资源开发的核心内容是()。 A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能

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考题早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

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考题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

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考题人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。() 此题为判断题(对，错)。

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考题一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

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考题组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选 B.培训开发 C.绩效管理 D.人力资源管理信息化 E.职位分析与设计

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考题下列有关政府绩效管理的说法，正确的是（）。A．政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排B．政府绩效管理是一个多环节的管理过程C．政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序D．政府绩效管理是人力资源开发的一种手段E．政府绩效管理主要是对组织的管理

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考题旅行社人力资源管理的内容包括招聘、（）、录用、绩效考核、（）、提升、奖励等诸多环节。A．选拔、培训B．开发、培训C．选拔、激励D．薪酬管理

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考题 2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。A．人事管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．人力资源管理

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