任务导向型领导在下列因素中最关心的是( ) A 职工满意程度B工作群体的团结C 下属意见D下属执行情况

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任务导向型领导在下列因素中最关心的是( )

A 职工满意程度

B工作群体的团结

C 下属意见

D下属执行情况

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考题管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。 A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

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考题在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种()A、贫乏型的管理B、任务型的管理C、俱乐部型的管理D、团队型管理

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考题某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。 A、关系导向型B、任务导向型C、权力导向型D、魅力导向型

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考题企业战略领导班子的领导风格常表现为()A、理想导向型风格B、全方位导向型风格C、分工导向型风格D、关系导向型风格E、任务导向型风格

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考题费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。 A.任务导向或者顽固独裁型的领导者 B.任务导向或者民主型的领导者 C.人际取向或者顽固独裁型的领导者 D.人际导向或者民主型的领导者

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考题根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型

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考题管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。A虚弱型B任务型C逍遥型D协作型

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考题费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A．人际关系导向型B．任务导向型C．目标导向型D．任务结构型

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考题根据领导方式四分图，高组织低关心人的领导方式是（）A．关系导向型B．关系导向与任务导向兼顾型C．任务导向型D．无为而治型

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