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某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。
A、关系导向型
B、任务导向型
C、权力导向型
D、魅力导向型
参考答案
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考题
菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是:()
A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。B.职位权力、领导者性格、领导者素质。C.职位权力、下属素质、领导者素质。D.下属素质、管理跨度、任务结构。
考题
根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
考题
【单选题】30.菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（)。A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系B．职位权力、领导者性格、领导者素质C．职位权力、下属素质、领导者素质D．管理跨度、任务结构
考题
【单选题】29.在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环环境（)。A．人际关系差，任务结构复杂，职位权力强B．人际关系差，任务结构简单，职位权力强C．人际关系好，任务结构复杂，职位极力弱D．人际关系好，任务结构简单，职位权力强
考题
9、费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)。A．职位权力、领导性格、领导者素质B．下属成熟度、职位权力、上下级关系C．职位权力、管理跨度、个人魅力D．职位权力、任务结构、领导与下属关系
考题
3、许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总、曾总应该采取的领导方式是？A．许总采用以任务为中心的领导方式，曾总采用以人际关系为中心的领导方式。B．许总采用以人际关系为中心的领导方式，曾总采用以任务为中心的领导方式。C．许总、曾总都采用以人际关系为中心的领导方式。D．曾总都采用以任务为中心的领导方式。
考题
根据费德勒模型,影响领导有效性的因素包括A．领导与下属的关系B．职位权力C．领导着的个性D．任务结构
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