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美国学者富兰克林于总结了组织发展成功的企业和失败的企业之间有三个基本不同点,它们是( )。
A.成功的企业对变革比较开放并且主动去适应
B.成功的企业比较保守，倾向于保持现状
C.成功的企业所用的变革专业人员有明显的评价和出谋划策的才能
D.成功企业的管理部门对组织发展项目特别关心并且愿意承担责任
E.成功的企业直线不参与组织发展
参考答案
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考题
Attracting customers to a business makes the difference between succeeding and failing.()
A. 能否吸引顾客，是成功还是失败的区别。B. 能否吸引客户对企业产生兴趣，决定了经营的成败。C. 能否吸引顾客来做生意，是成功与失败之间的区别。
考题
美国学者戴维•奥斯本和特德•盖布勒的()一书,系统地总结了美国各级政府20世纪70年代以来吸收企业家精神改革政府的实践,提出了“政府企业化”这一全新的概念。
A.改革政府——企业精神如何改革着公营部门B.企业家精神C.政府企业化政府改革新方向D.国富论
考题
美国人对失败比对贪婪更加苛刻。在市场占主导的社会，人们期望那些雄心勃勃的人积极地追求他们的利益，而且自我利益和贪婪之间的界线经常比较模糊。然而，成功与失败之间的界线却被人们鲜明地铭记于心。“人们应该得到由成功而赐予的奖励”这一信念，是“美国梦”的核心。对这段文字的主旨概括最准确的是（ ）。A．美国人理解贪婪但不理解失败B．美国人坚信成功应该得到奖励C．美国人对失败的认识比贪婪清晰D．美国人渴望成功故不能容忍失败
考题
在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”
为了是张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是（ ）
A. 岛于企业所从事的业务领域不同，其创新绩效有不同的表现形式，因而很难对企业的创新绩效进行评判
B. 在张教授看来，创新绩效高的企业未必是创新成功的企业，创新绩效低的企业也未必是创新失败的企业
C. 在张教授看来，创新绩效高的企业就是创新成功的企业，创新绩效低的企业也就是创新失败的企业
D．创新绩效高低具有客观评价标准，且张教授具有区分创新绩效高低的能力
考题
一个成功的企业，18%需要专业技术，82%需要有效的人际关系的沟通，这是美国著名学者 的观点。
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