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以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确


参考答案

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考题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。(A)适用于管理岗位的员工(B)要规定完成目标的先后顺序(C)有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确

考题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时问空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

考题 以下关于绩效标准法的说法,错误的是( )。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

考题 ( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法

考题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A: 适用于管理岗位的员工 B: 要规定完成目标的先后顺序 C: 有时间空间、数量质量的约束 D: 采用的指标要具体、合理、明确

考题 ()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法

考题 以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确

考题 下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力