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以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时问空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
参考答案
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考题
以下关于绩效管理说法错误的是()
A.绩效管理是一个持续的管理过程B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
考题
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
关于目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
C.参与决策是目标管理的要素之一
D.绩效反馈应该针对基层员工
E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
考题
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
考题
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
考题
组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（ ）。A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
考题
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
考题
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
考题
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据
考题
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工
B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
考题
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
考题
特质指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
考题
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（ ）。A
按照员工的技术能力规定工资标准B
按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C
对岗不对人，工资多少以岗位为转移D
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
考题
单选题以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A
适用于管理岗位的员工B
要规定完成目标的先后顺序C
有时间空间、数量质量的约束D
采用的指标要具体、合理、明确
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