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刘某就工作交接所提出的主张是否合法？为什么？
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考题
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
考题
刘某与王某结婚后生有一子刘小某，刘某下岗后，刘某的父母从信用社贷款5万元，购买一辆汽车给刘某经营出租车业务，刘某在经营出租车业务期间，经常与一女子同居，后来甚至带该女子来家中。王某不堪忍受，向法院提出离婚。经查，王某无职业，刘小某年仅6岁。对王某提出的下列请求，人民法院应予以支持的有：（ ） A．主张刘某赔偿其所受精神损害 B．主张刘某支付其子刘小某的抚养费 C．主张汽车为夫妻共有财产 D．主张刘某经营收入为夫妻共同财产
考题
刘某就工作交接所提出的主张，下列说法错误的是（ ）。 A．刘某就工作交接的主张不合法 B．刘某没有办理交接手续，不得离职 C．刘某可以先办理离职手续，后到公司办理交接手续 D．会计人员离职时，必须要办理会计工作交接
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