推行目标激励理论的主要困难是()。A.目标难度的确定B.目标量化C.目标质的规定D.目标的公平合理

题目内容（请给出正确答案）

推行目标激励理论的主要困难是()。

A.目标难度的确定

B.目标量化

C.目标质的规定

D.目标的公平合理

参考答案

考题目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。 A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

查看答案

考题工作设计的目标设置有下列主要因素（）．A．目标的强度B．目标的难度C．目标的接受D．目标的明确性

查看答案

考题推行目标激励理论的主要困难是______。 A.目标难度的确定B.目标量化C.目标的公平合理D.目标质的规定

查看答案

考题推行目标激励理论的主要困难是()。

查看答案

考题在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()A.现实性 B.客观性 C.超前性 D.反馈性

查看答案

考题推行目标激励理论的主要困难是（）A目标难度的确定B目标量化C目标质的规定D目标的公平合理

查看答案

考题 16、根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（)A．激励的水平B．目标的明确度C．目标的难度D．工作的环境

查看答案

考题 5、‎目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)A．目标的适当难度B．目标的宏大性C．目标的抽象性D．目标的科学性

查看答案

考题 7、目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)A．目标的适当难度B．目标的宏大性C．目标的抽象性D．目标的科学性

查看答案

热门标签