技能薪资管理委员会的作用包括() A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导

题目内容（请给出正确答案）

技能薪资管理委员会的作用包括()

A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

C.对设计小组的工作提供指导

参考答案

考题薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

查看答案

考题薪资结构线的主要用途之一是（）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

查看答案

考题薪资结构线的主要用途之一是（）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

查看答案

考题部门薪资政策的任务包括()A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力

查看答案

考题基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制

查看答案

考题薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

查看答案

考题设计技能薪资体系时的关键决策不包括() A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族

查看答案

考题以下关于技能薪资说法正确的是（）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

查看答案

考题 2、薪酬结构的内容不包括以下哪项A．薪资的变动范围B．薪资等级数量C．薪资水平D．薪资差距

查看答案

热门标签