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员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。
A.动机
B.关联性
C.期望
D.效价
参考答案
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考题
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()
此题为判断题(对,错)。
考题
人员招聘中,选拔评价的重点是(),也就是说要评价员工是否能够做出绩效;而在绩效管理中,绩效考核的重点则是(),就是说要评价员工是否做出了绩效。A.可能性,可能性B.现实性,可能性C.可能性,现实性D.现实性,可能性
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