网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。

A.法律因素

B.经济因素

C.文化因素

D.政治因素

参考答案

更多 “ 在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。 A.法律因素B.经济因素C.文化因素D.政治因素 ” 相关考题
考题 因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平
查看答案
考题 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响
查看答案
考题 在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有() A、罢工B、解雇C、惩罚D、抵制E、关闭工厂
查看答案
考题 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
查看答案
考题 员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。 A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇
查看答案
考题 关于解雇面谈,错误的描述是()。 A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
查看答案
考题 生产工人的小时薪酬成本,在菲律宾是2.01美元,在中国台湾是9.34美元,在美国是35.53美元,在德国是47.38美元。这体现了()对人力资源管理的影响。 A.法律因素B.经济因素C.文化因素D.政治因素
查看答案
考题 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（ ）。A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C．解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
查看答案
考题 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C. 解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
查看答案
热门标签
最新试卷