网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

参考答案

更多 “ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的
查看答案
考题 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。 A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
查看答案
考题 劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,则用人单位不得解聘职工。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据( 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（） A. 对 B. 错
查看答案
考题 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期间被证明不符合录用条件的
查看答案
考题 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人不得解聘。
查看答案
考题 【填空题】劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
查看答案
热门标签
最新试卷