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请教:2005年11月人力资源管理师(三级)理论知识真题第1大题第小题如何解答?

【题目描述】

27、（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A 认知成果            

B 技能成果

C 绩效成果            

D 情感成果

 

参考答案

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考题 （）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A 认知成果B 技能成果C 绩效成果D 情感成果
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考题 （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A．技能成果B．绩效成果C．情感成果D．认知成果
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考题 （ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果
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考题 ()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果
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考题 （　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A． 绩效成果 B． 情感成果 C． 认知成果 D． 技能成果
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考题 （　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果
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考题 ()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果 B:情感成果 C:技能成果 D:认知成果
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考题 ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果
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考题 在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果 B:情感成果 C:绩效成果 D:投资回报率
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考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
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考题 单选题（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A 技能成果B 绩效成果C 情感成果D 认知成果
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考题 单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）A 投资回报B 技能成果C 感情成果D 绩效成果
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考题 单选题（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]A 绩效成果B 情感成果C 认知成果D 技能成果
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考题 单选题在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A 技能成果B 情感成果C 绩效成果D 投资回报率
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考题 单选题培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。A 认知成果B 技能成果C 感情成果D 绩效成果
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