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下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。

A．准确地描述平均绩效水平

B．集中研究岗位行为

C．只需花少量的时间去收集关键事件

D．获得比较客观或正确的信息

参考答案

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考题 根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是() A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程
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考题 关键事件法关注的焦点集中在（ ）行为上。A．员工岗位B．领导岗位C．企业生产D．企业销售
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考题 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
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考题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目 B.记录员工的关键事件 C.整理关键事件报告 D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法
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考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法
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考题 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
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考题 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势 E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
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考题 下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.强制分布法 D.排序法
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考题 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法
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考题 （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者A.一一比较法 B.交替排序法 C.直接排序法 D.关键事件法
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考题 下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。A:准确地描述平均绩效水平 B:集中研究岗位行为 C:只需花少量的时间去收集关键事件 D:获得比较客观或正确的信息
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考题 下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。 A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法
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考题 关键事件法的主要优点有（）。 A．考虑了岗位的动态特点和静态特点 B．集中研究岗位行为 C．只需花少量的时间去收集关键事件 D．获得比较客观或正确的信息 E．准确地描述平均绩效水平
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考题 关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”和“特别坏” D．“最近”和“年终”
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考题 关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
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考题 下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
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考题 单选题下列属于系统的绩效评估方法的是（）A 排序法B 强制分配法C 关键绩效指标法D 关键事件法
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考题 单选题关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。[2012年真题]A “最重要”和“最关键”B “集体”和“所属员工”C “特别好”和“特别坏”D “最近”和“年终”
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考题 单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A 个案研究法B 问卷调查法C 对偶比较法D 关键事件法
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考题 判断题关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。A 对B 错
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考题 多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（　　）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
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考题 多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
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考题 多选题关键事件法的主要优点有（　　）。A考虑了岗位的动态特点和静态特点B集中研究岗位行为C只需花少量的时间去收集关键事件D获得比较客观或正确的信息E准确地描述平均绩效水平
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