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下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()
A.劳动者不能胜任工作
B.用人单位濒临破产
C.女职工孕期
D.在试用期内被证明不符合录用条件
E.患病在规定医疗期内
参考答案
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考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
考题
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
考题
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
考题
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
考题
依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。
A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A、 劳动者被依法追究刑事责任
B、 在规定的医疗期内职工患病
C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D、 女职工在哺乳期内
E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.职工患病（非职业病）
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或负伤在规定医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
考题
根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
单选题用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B
劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C
女职工在孕期、产期、哺乳期的D
劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
考题
多选题以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）A劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的B在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
考题
单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()A
职工患病，在规定的医疗期内B
女职工在哺乳期内影响工作效率的C
职工同时与其他用人单位建立劳动关系D
在试用期间被证明不符合录用条件
考题
单选题下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）A
劳动者在试用期内患病B
劳动者在试用期内不能胜任工作C
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D
以上情形都不能
考题
单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A
职工患病，在规定的医疗期内B
女职工在孕期内C
女职工在哺乳期内D
在试用期间被证明不符合录用条件
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