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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。

A．开创阶段

B．成长阶段

C．衰退阶段

D．稳定阶段

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考题 基本薪酬、奖金和福利待遇均具有市场竞争力的饭店,一般是处于()发展阶段。 A初创期B高成长期C成熟期D更新期
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考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
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考题 在公司成长和成熟阶段,薪酬策略不宜采用()。 A.较低的底薪B.平均底薪C.较高比例的奖金D.中等福利
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考题 对高管人员的激励主要采取()。 A、基本工资B、奖金C、福利D、股票或股权
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