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有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .

(A) 反馈信息要因人而异

(B) 信息反馈是为了沟通而非命令

(C) 应解析员工的心理动机

(D) 应集中于重要的、关键的事项

(E) 应考虑到下属的心理承受能力

参考答案

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考题 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。A．真实性B．针对性C．及时性D．主动性E．适应性
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考题 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。A:反馈信息要因人而异B:信息反馈是为了沟通而非命令C:应解析员工的心理动机D:应集中于重要的、关键的事项E:应考虑到下属的心理承受能力
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
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考题 有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
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考题 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（） A、真实性 B、系统性 C、针对性 D、主动性 E、及时性
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考题 (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
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考题 4.为什么要进行绩效信息反馈？如何进行信息反馈面谈
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