在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有()。 A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、委任专制的管理者D、鼓励合作E、重新编组

题目内容（请给出正确答案）

在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有()。

A、委任态度开明的管理者

B、鼓励竞争

C、委任专制的管理者

D、鼓励合作

E、重新编组

参考答案

考题罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。 A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定

查看答案

考题建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

查看答案

考题罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。

查看答案

考题建设性冲突是指冲突双方( )－致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用 A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

查看答案

考题建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

查看答案

考题在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A.委任态度开明的管理者 B.鼓励竞争 C.委任专制的管理者 D.鼓励合作 E.重新编组确认答案

查看答案

考题下列渠道冲突类型中，（）发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下。A.不冲突 B.冲突 C.虚假冲突 D.潜伏性冲突

查看答案

考题处理冲突的各种方法中，链地址法和公共溢出区法通常比开地址法的时间效率更高。

查看答案

考题 5、处理冲突的各种方法中，链地址法和公共溢出区法通常比开地址法的时间效率更高。

查看答案

热门标签