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许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?
参考答案
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考题
【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500 元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010 年1 月，甲与该公司签订了3 年的劳动合同，试用期为6 个月。2011年2 月27 日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010 年1 月～6 月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011 年3 月28 日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（ ）。A、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B、甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2 年D、劳动争议仲裁一般公开进行
考题
【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
考题
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
考题
劳动合同补偿怎么处理
你好，我公司由于搬迁，有个员工没有与他签订劳动合同，来了差不多5个月，为他交了社保，但是现在公司要辞退他，他就以没有签订劳动合同为由要起诉我司，要求补偿双倍工资，请问这种情况我司该怎么应对和处理？
考题
许某与兴隆有限公司签订劳动合间，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于（ ）。A．劳动合同约定工资的50%B．劳动合同约定工资的60%C．劳动合同约定工资的80%D．劳动合同约定工资的100%
考题
张文豪原本是一家养殖公司的专业养殖员，在2013年4月2日与这家公司签订了为期一年的劳动合同．这家公司要求张文豪必须经过3个月试用期的考核后才能成为正式员工。如果张文豪在试用期期间表现不合格。那么之前签订的劳动合同将不再继续有效。这家公司同时承诺，在试用期期间支付张文豪每月工资1000元．而在试用期满后的转正工资每月2500元。但是在一个月后，张文豪因患急性病住院一个多月，这家公司考虑到自身利益，便要求与张文豪解除劳动合同。张文豪认为公司的做法不合法，便将其告上法院。
张文豪在试用期内的工资不能低于（ ）元。
A.1000
B.1500
C.1750
D.2000
考题
张文豪原本是一家养殖公司的专业养殖员，在2013年4月2日与这家公司签订了为期一年的劳动合同．这家公司要求张文豪必须经过3个月试用期的考核后才能成为正式员工。如果张文豪在试用期期间表现不合格。那么之前签订的劳动合同将不再继续有效。这家公司同时承诺，在试用期期间支付张文豪每月工资1000元．而在试用期满后的转正工资每月2500元。但是在一个月后，张文豪因患急性病住院一个多月，这家公司考虑到自身利益，便要求与张文豪解除劳动合同。张文豪认为公司的做法不合法，便将其告上法院。
如果张文豪与该公司的劳动合同不成立，下列不属于处理无效合同的方式是（ ）。
A.销毁合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.劳动仲裁
考题
张文豪原本是一家养殖公司的专业养殖员，在2013年4月2日与这家公司签订了为期一年的劳动合同．这家公司要求张文豪必须经过3个月试用期的考核后才能成为正式员工。如果张文豪在试用期期间表现不合格。那么之前签订的劳动合同将不再继续有效。这家公司同时承诺，在试用期期间支付张文豪每月工资1000元．而在试用期满后的转正工资每月2500元。但是在一个月后，张文豪因患急性病住院一个多月，这家公司考虑到自身利益，便要求与张文豪解除劳动合同。张文豪认为公司的做法不合法，便将其告上法院。
下列说法正确的是（ ）。
A.张文豪试用期的工资没有达到标准要求
B.按照该养殖公司与张文豪签订的劳动合同时间，张文豪的试用期可以为一个月
C.该公司辞退张文豪的做法是合法的
D.该劳动合同是成立的
考题
张文豪原本是一家养殖公司的专业养殖员，在2013年4月2日与这家公司签订了为期一年的劳动合同．这家公司要求张文豪必须经过3个月试用期的考核后才能成为正式员工。如果张文豪在试用期期间表现不合格。那么之前签订的劳动合同将不再继续有效。这家公司同时承诺，在试用期期间支付张文豪每月工资1000元．而在试用期满后的转正工资每月2500元。但是在一个月后，张文豪因患急性病住院一个多月，这家公司考虑到自身利益，便要求与张文豪解除劳动合同。张文豪认为公司的做法不合法，便将其告上法院。
下列选项中，用人单位不得与员工解除劳动合同的情况是（ ）。
A.劳动者患职业病
B.公司面临破产
C.劳动者触犯法律
D.劳动者主动辞职
考题
下列情形中不属于《劳动合同法》调整范围的是（）。A、王某入职3个月，单位仍未与其签订劳动合同B、李某与单位订立了为期2年的固定期限劳动合同，并约定试用期为3个月C、陈某在职期间向单位借款1万元，离职时单位要求其归还D、张某被单位辞退后，要求单位依法支付经济补偿金
考题
56 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于 2008 年 1 月 31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。单 位是否有权终止与张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？
考题
56岁的刘先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2015年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2015年1月1日通过人事主管口头通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。下列哪些说法是正确的（）A、单位需经刘先生同意才能终止其与刘先生的劳动合同B、单位在额外支付刘先生一个月工资后，可以解除劳动合同C、单位必须以书面形式通知刘先生才可以到期解除合同D、单位不得解除劳动合同
考题
2015年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。对此，下列说法正确的是（）A、公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同B、公司口头告知小王的试用期有效C、如果小王不要求继续履行合同，用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金D、如果小王要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
考题
甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。A、甲可以要求单位补交社保费B、甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同C、甲可以要求单位支付经济补偿D、甲可以随时通知单位解除劳动合同
考题
许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
考题
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？
考题
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
许先生的仲裁申请是否有法律根据？
考题
不定项题黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2013年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2012年1～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是（）。A用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
考题
问答题许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
许先生的仲裁申请是否有法律根据？
考题
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（5）小题。下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）。A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C无固定期限的劳动合同不得约定试用期D甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定
考题
问答题王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？
考题
问答题许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
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