企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道

题目内容（请给出正确答案）

企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。

A、员工之间的关系

B、领导和下属的关系

C、劳企关系

D、不知道

参考答案

考题应计入产品成本的费用有( )。A．生产工人工资及福利费B．车间管理人员工资及福利费C．企业管理人员工资及福利费D．离退休人员的退休金

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考题属于管理费用项目的开支有() A、企业管理人员工资及福利费B、工会经费C、车间管理人员工资及福利费D、销售机构职工福利费E、技术转让费

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考题应计入产品成本的费用有（）。A．生产工人工资及福利费B．车间管理人员工资及福利费C．企业管理人员工资及福利费D．离退休人员的退休金

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考题员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

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考题 ()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。A . 工资福利待遇 B . 上.下班交通不便 C . 员工严重违纪 D . 员工回学校继续深造 E . 直接主管的人格和能力

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考题组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。 A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

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考题对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A．工资福利待遇 B．工作的安全性 C．工作时间与轮班制度 D．员工在试用期内是否符合企业的要求

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考题对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力

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考题内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。

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