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()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

A . 工资福利待遇
B . 上.下班交通不便
C . 员工严重违纪
D . 员工回学校继续深造
E . 直接主管的人格和能力

参考答案

参考解析
解析：AE P204选项B属于员工家庭生活方面的影响因素选项C属于其他方面影响员工流动的因素选项D属于员工个人发展方面的影响因素
更多 “()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。A . 工资福利待遇 B . 上.下班交通不便 C . 员工严重违纪 D . 员工回学校继续深造 E . 直接主管的人格和能力” 相关考题
考题 下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
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考题 影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素 B:环境因素 C:工作条件和性质 D:企业文化 E:员工情绪
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考题 影响作业能力的主要因素有（ ）。A.生理因素 B.环境因素 C.工作条件和性质 D.企业文化 E.员工情绪
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考题 造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（ ）。 A.技能要求及运用 B.职业生涯发展机会 C.人事政策制度 D.合作伙伴的情况 E.工作安全性
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考题 对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A．工资福利待遇 B．工作的安全性 C．工作时间与轮班制度 D．员工在试用期内是否符合企业的要求
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考题 对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求 E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
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考题 企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素
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考题 对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
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考题 在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A．工资奖金福利待遇 B．工作场所环境条件 C．找到更合适的新岗位 D．合作伙伴的情况
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考题 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力
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考题 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力
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考题 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
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考题 编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
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考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
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考题 （）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A、工资福利待遇B、上下班交通不便C、员工严重违纪D、员工回学校继续深造E、直接主管的人格和能力
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考题 影响管理幅度的因素通常有（）。A、工作能力B、工作条件C、企业规模D、工作环境E、工作内容和性质
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考题 下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
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考题 导致员工离职的企业外部因素有哪些？
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考题 多选题影响作业能力的主要因素有（　　）。A生理因素B环境因素C工作条件和性质D企业文化E员工情绪
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考题 多选题造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。A技能要求及运用B职业生涯发展机会C人事政策制度D合作伙伴的情况E工作安全性
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考题 单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A 员工个人发展方面B 员工家庭生活方面C 企业工作条件和环境方面D 其他影响员工流动
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考题 多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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考题 多选题（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A工资福利待遇B上下班交通不便C员工严重违纪D员工回学校继续深造E直接主管的人格和能力
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考题 多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
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考题 多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
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考题 多选题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理，改善工作条件D降低未来的员工流失率
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