职位评价的方法通常有()。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法

题目内容（请给出正确答案）

职位评价的方法通常有()。

A、面谈法

B、排列法

C、分类法

D、评分法

E、因素比较法

参考答案

考题岗位评价经常使用的方法有（）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

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考题以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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考题以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

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考题在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法

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考题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法

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考题岗位评价方法包括（）。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法

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考题 ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法

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考题用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法 B:排列法 C:分类法 D:评分法 E:加权选择量表法

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考题 ( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法 E: 评分法

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