与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是()。 A.心理测验B.访谈法C.工作样本法D.情境练习法

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与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是()。

A.心理测验

B.访谈法

C.工作样本法

D.情境练习法

参考答案

考题 “评价中心”是用于评价、考核和选拔（）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员

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考题在工作分析的常用方法中相比观察法,访谈法更适合于()。 A、操作工人B、飞行员C、作家D、销售员

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考题与汇编程序相比,C语言程序的优点包括( )。 A、更容易移植B、更容易阅读C、目标代码质量较高D、能够进行位操作

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考题与七氟烷相比,地氟烷 A、诱导和苏醒更迅速B、麻醉效能更高C、更适合于小儿麻醉的诱导D、对心肌收缩力的影响更小E、体内代谢更少

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考题 “猎头公司”适合于招募（）人才。A．生产工人B．基层管理人员C．高层管理人员D．办公职员和秘书

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考题投射技术只能有限地用于（）的选拔。 A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员

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考题投射技术只能有限地用于（）的选拔。 A.基层工人 B.初级管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员

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考题磷酸的生产方法中，湿法与热法相比，更清洁环保。

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考题 “人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。

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