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国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()


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考题 同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为() A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值

考题 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )(图片暂缺)A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

考题 工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

考题 工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距( )。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定

考题 国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“()”率就越低。A.怠工 B.停工 C.停业 D.失业

考题 工资结构线愈平缓, 各等级之间薪酬差距( )。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定

考题 工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距(  )oA.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定? ?

考题 对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性

考题 下列不属于因素比较法缺点的是:()A.较复杂B.工作量大C.不能得出岗位之间的薪酬差距D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响