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据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()
A、工作评价法;
B、工作分类法;
C、要素计点法;
D、要素比较法
参考答案
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考题
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
考题
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
考题
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对，错)。
考题
Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。 A.分类B.统计SXB
Access的报表要实现排序和分组统计操作，应通过设置（ ）属性来进行。A.分类B.统计C.排序与分组D.计算
考题
在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A等级标准B等级级差C等级档次D职务标准
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