绩效目标应该是( )。A．可测量的B．具有针对性的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由上级领导制定的

题目内容（请给出正确答案）

绩效目标应该是( )。

A．可测量的

B．具有针对性的

C．过程描述性的

D．长期与短期并存

E．由上级领导制定的

参考答案

考题绩效目标应该是（）。A．可量化的B．可测量的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由主管制定的

查看答案

考题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

查看答案

考题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

查看答案

考题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

查看答案

考题由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门 B.团队 C.组织 D.企业

查看答案

考题由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体称为（　　）。A.组织 B.企业 C.团队 D.部门

查看答案

考题制定社区护理目标时，描述错误的是A.应以服务对象为中心 B.应是可实现、可测量的 C.可分为长期目标和短期目标 D.一个护理诊断只能有一个目标 E.目标陈述中要包括评价日期和时间

查看答案

考题绩效目标应该是( )A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的

查看答案

考题绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。A．长期B．短期C．不定期D．定期

查看答案

热门标签