当被评价者人数比较多,而且评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

当被评价者人数比较多,而且评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题评价的心理状态是指评价者或被评价者比较稳定、恒常的心理品质。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题评价者情绪好，容易看到被评价者的长处，热情帮助对方，能对被评价者的情绪进行疏导。()

查看答案

考题个体差异内评价既不与客观标准进行比较，又不与其他被评价者进行比较，很容易使被评价者自我满足。()

查看答案

考题绩效评价中的（）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法

查看答案

考题无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量 B:对评价者和测评标准的要求较高 C:应聘者表现易受其他成员影响 D:被评价者行为没有伪装的可能 E:被评价者行为仍然有伪装的可能性

查看答案

考题评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最线出现的信息常常给人们留下深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常说的（）效应。

查看答案

考题 2、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。

查看答案

考题 49、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。

查看答案

考题下列哪些人不适合做360度考评的评价人（)。　　A. 被评价者的上级　　B. 被评价者的下属　　C. 被评价者的客户　　D. 被评价者的同行A．DB．AC．BD．C

查看答案

热门标签