网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
培训文化对培训活动的支持作用主要体现在( )。

A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
C.检验培训的发展水平
D.明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设
E.检验培训的效果

参考答案

参考解析
解析:培训文化对培训活动的支持作用主要体现在以下方面:(1)衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具。(2)体现培训工作在组织中的重要地位。(3)检验培训的发展水平。(4)提高员工积极参与培训的意识。(5)审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性。(6)明确培训的管理目标、战略、组织和职责。(7)体现培训信息的交流、培训内容的资源共享。(8)明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设。(9)明确培训工作存在的问题及解决问题的方法。
更多 “培训文化对培训活动的支持作用主要体现在( )。A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具 B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性 C.检验培训的发展水平 D.明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设 E.检验培训的效果” 相关考题
考题 简要说明培训计划的作用主要体现在哪几个方面。

考题 M 公司老总多次强调, 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队, 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

考题 工作轮换的作用主要体现在()。 A.能丰富培训对象的工作经历B.能识别培训对象的长处和短处C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解,增进各部门之间的合作D.使对培训的投资产生出最大的效益

考题 关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。 A.技术支持对培训成果转化有决定性作用 B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会 C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化 D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因 E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

考题 ( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设 B.后期支持体系建设 C.培训制度体系建设 D.培训管理体系建设

考题 关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。 A.技术支持对培训成果转化有决定性作用 B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会 C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化 D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素 E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

考题 中外志愿者活动在培训方面差异主要体现在()方面。A、培训定位差异B、培训操作过程差异C、培训内容差异D、培训人员差异

考题 课程开发反作用于培训项目主要体现在()。A、课程开发可以支配培训项目内容B、课程开发可以决定培训项目内容C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇D、课程开发可以引领培训项目内容

考题 统计工作对教育培训工作的作用主要表现在()。A、科学预测人力资源的需求情况,做好教育培训的规划工作B、支持开展教育培训评价C、对劳动者职业生涯发展规律的影响D、支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评E、支持开展教育培训的科学研究

考题 培训文化对培训活动的支持作用有()。A、检验培训的发展水平B、培训资源社会化C、通过培训使组织文化更好发展D、培训成为组织和个人发展的有效

考题 在培训过程中,培训评估的意义主要体现在()。A、培训前评估B、培训中评估C、培训后评估D、全程评估

考题 组织分析是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题()A、分析管理者和员工对培训活动的支持态度B、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析C、对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析D、对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

考题 新员工培训的内容包括()。A、企业文化培训B、业务培训C、开展对新员工的“传、帮、带”活动D、上岗试用E、人际关系培训

考题 员工培训体系构建的主要要求有()。A、做好培训需求B、结合企业文化C、培训方法的多样化D、紧扣企业目标E、强化其他人力资源管理活动的支持

考题 企业培训的系统性主要表现在:()A、培训需要各方面配合和支持B、培训管理活动自成体系C、培训各个环节的有机联系D、培训与企业战略结合起来

考题 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A、培训的规划B、培训的实施C、培训需求分析D、培训体系建立E、培训成效的测定与衡量

考题 绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()A、培训方法B、需求分析C、培训成效的测定D、培训成效的衡量E、培训内容

考题 M保险公司成立八年来,在区域市场上扩张很快,为了配合业务的拓展,该企业老总多次强调应重视培训工作,企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到,尽管公司开展的培训项目不少,但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现,公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司老总多次强调,培训工作应当对公司文化建设做出贡献。培训对塑造组织文化的作用体现在()。 ①培训有助于新员工尽快了解、认识并积极融入组织文化 ②培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度 ③培训有助于员工更好地融入团队,从而帮助组织强化团队合作文化 ④组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

考题 培训目标是对培训活动效果进行评估的主要依据。()

考题 单选题培训文化对培训活动的支持作用有()。A 检验培训的发展水平B 培训资源社会化C 通过培训使组织文化更好发展D 培训成为组织和个人发展的有效

考题 多选题新员工培训的内容包括()。A企业文化培训B业务培训C开展对新员工的“传、帮、带”活动D上岗试用E人际关系培训

考题 多选题中外志愿者活动在培训方面差异主要体现在()方面。A培训定位差异B培训操作过程差异C培训内容差异D培训人员差异

考题 单选题培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。A 培训效果评价方式B 培训过程C 培训运行机制D 培训教学手段

考题 单选题培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。A 培训效果B 培训过程C 培训运行机制D 培训方式

考题 单选题课程开发反作用于培训项目主要体现在()。A 课程开发可以支配培训项目内容B 课程开发可以决定培训项目内容C 课程开发可以匡正培训项目的偏颇D 课程开发可以引领培训项目内容

考题 单选题在培训过程中,培训评估的意义主要体现在()。A 培训前评估B 培训中评估C 培训后评估D 全程评估

考题 多选题绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()A培训方法B需求分析C培训成效的测定D培训成效的衡量E培训内容