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（请给出正确答案）
张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点？
李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点？
A.W公司中国雇员的罢工是否合理
B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元
C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元
C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
参考答案
参考解析
解析：张教授认为W公司中国雇员的工资待遇是不公正的，李研究员则认为是公正的。A项不是争论焦点，从“如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度”一句可知，李研究员不认同的是张教授关于工资待遇的说法，而不是罢工本身的合理性。故正确答案是C。
更多 “张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。 李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点？ A.W公司中国雇员的罢工是否合理 B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元 C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因 ” 相关考题
考题
公务员选择题:张教授:我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?A．W公司中国雇员的罢工是否合理B．大多数w公司中国雇员的年薪是否不到10000元C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
考题
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点? A．W公司中国雇员的罢工是否合理 B．大多数W公司中国雇员的年薪是否不到。10000元 C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
考题
贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点：
A日达公司雇员是否都参与了投诉
B大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
C日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
考题
贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点?( )。
A．日达公司雇员是否都参与了投诉
B．大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
C. 日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D. 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
考题
张教授：我支持外企w公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元．
李研究员：如果说工资是主要原因的话．我很难认同你的态度。据我了解，w公司中国雇员的平均年薪超过15000元．
以下哪项最为恰当地指出了李研究员反驳中存在的逻辑漏洞?（）
A.在一个核心概念的界定和使用上没有与论辩对方保持一致
B.所反驳的并不是论辩对方事实上所持的观点
C.在反驳过程中出现自相矛盾
D.在反驳过程中没有对某个核心概念的界定和使用保持一致
考题
公务人员不是雇员，原因是（ ）。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定
B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系
C.不属于雇主、雇员
D.待遇由他们与政府协商确定
E.待遇由政府确定 确认答案
考题
一位大学教授退休了，在一个小山村里休养，但附近却住着一批十分顽皮的孩子，他们天天互相追逐打闹，喧哗的吵闹声使教授无法好好休息，在屡禁不止的情况下，教授想出了一个办法。
他把孩子们叫到一起，告诉他们每天早上在他住所外吵闹有奖励，谁的声音越大，磚碍到的报酬就越多。果然，一连几天，他每次都根据孩子们吵闹的情况给予不同的奖励。就这样，孩子们已经习惯于吵吵闹闹也能获取奖励的时候，教授却开始逐渐减少所给予的奖励。最后，无论孩子们怎么吵，教授一分钱也不给了。
结果，孩子们认为受到的待遇越来越不公正，他们想“不给钱谁还叫给你听”，再不到教授所住的房子附近大声吵闹了。
教授终于得到了清静。
针对以上材料，分析教授通过减少奖励彻底消除儿童吵闹的行为；结合观察学习理论，分析该案例运用的相关原理。
考题
齐宣王“喜文学游说之士”，花巨资招揽天下文人学士来到齐国都城，封他们为“上大夫”，还送豪宅给他们住。孟子也受到了这种待遇。当时齐国的都城是在今天的（）A、山东曲阜B、山东济南C、山东泰安D、山东淄博
考题
设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”B、可推出“W公司有些雇员是上海人”C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
考题
单选题张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇，他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点？（ ）A
W公司中国雇员的罢工是否合理B
大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元C
W公司中国雇员的工资待遇是否不公正D
工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
考题
单选题设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A
可推出“W公司有些雇员不是上海人”B
可推出“W公司有些雇员是上海人”C
可推出“W公司的雇员不都是上海人”D
可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E
不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
考题
单选题男(nán)：你(nǐ)认识(rènshi)他们(tāmen)吗(ma)？女(nǚ)：是(shì)的(de)，他们(tāmen)都是(dōushì)我(wǒ)的(de)老师(lǎoshī)。A
B
C
D
E
F
考题
单选题他们(tāmen)是(shì)我(wǒ)的(de)外国(wàiguó)朋友(péngyǒu)。问(wèn)：他们(tāmen)是(shì)谁(shuí)？A
外国(wàiguó)朋友(péngyǒu)B
老师(lǎoshī)C
中国(zhōngguó)朋友(péngyǒu)
考题
单选题齐宣王“喜文学游说之士”，花巨资招揽天下文人学士来到齐国都城，封他们为“上大夫”，还送豪宅给他们住。孟子也受到了这种待遇。当时齐国的都城是在今天的（）A
山东曲阜B
山东济南C
山东泰安D
山东淄博
考题
判断题我(wǒ)在(zài)中国(zhōngguó)学习(xuéxí)汉语(hànyǔ)，我(wǒ)爸爸(bàba)妈妈(māmā)很(hěn)想(xiǎng)我(wǒ)，他们(tāmen)准备(zhǔnbèi)来(lái)中国(zhōngguó)看(kàn)我(wǒ)。★我(wǒ)的(de)爸爸(bàba)妈妈(māmā)现在(xiànzài)在(zài)中国(zhōngguó)。（ ）A
对B
错
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