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绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望,其作用是()。
A:可以将职位的职责有限地描述出来
B:判断被评估者的绩效能否满足基本要求
C:可以决定非激励性的人事待遇
D:为了识别角色榜样
B:判断被评估者的绩效能否满足基本要求
C:可以决定非激励性的人事待遇
D:为了识别角色榜样
参考答案
参考解析
解析:绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望,但是有些员工可以达到的绩效水平。绩效的卓越标准的作用是为了识别角色榜样,其结果通常可以决定一些激励性的待遇,如额外的奖金、分红、职位晋升等。
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绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实际绩效与组织的期望B.个人成绩与群众测评C.群众测评与组织的期望D.实际绩效群众侧评.组织期望E.实际绩效与领导遗志
考题
中国通信服务“十二五”时期“123456”战略体系中“围绕1个目标”指的是()。
A.千亿级绩效企业B.千亿级卓越绩效企业C.千亿级卓越绩效的现代新型企业D.千亿级卓越绩效的和谐幸福企业
考题
国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的发展思路中强调,要全面深化“四卓越”实践,即锻造卓越技术、推进卓越管理、( )、创造卓越绩效。A.开展卓越服务
B.培育卓越人才
C.深化卓越服务
D.打造卓越队伍
考题
卓越绩效模式要求企业根据战略、竞争优势确定目标顾客群和( ),了解关键顾客的需求和期望,与顾客建立战略伙伴关系,满足并超越其期望,以赢得顾客,提高其满意度和忠诚度。A.制定战略规划
B.制定战略目标
C.进行战略部署
D.细分市场
考题
《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是( )。
A.规定了组织卓越绩效的评价要求
B.规定了质量奖的申报评价要求
C.为组织自我评价和质量奖评价绩效提供了实施指南
D.为企业提供了追求卓越绩效的途径
考题
与GB/T19580《卓越绩效评价准则》联合使用的标准是()A、GB/Z19581《卓越绩效评价准则实施指南》B、GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》C、GB/T19581《卓越绩效评价准则实施指南》D、GB/T19579《卓越绩效评价准则实施指南》
考题
卓越绩效评价准则和卓越绩效评价准则实施指南?制定的目的在于()A、 评定国家质量奖企业B、 引导组织追求卓越绩效,提高产品、服务和经营质量,增强竞争优势C、 要求企业规范和夯实其基础管理,确保产品和服务质量D、 获得国际承认
考题
国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的发展思路中强调,要全面深化“四卓越”实践,即锻造卓越技术、推进卓越管理、()、创造卓越绩效。A、开展卓越服务B、培育卓越人才C、深化卓越服务D、打造卓越队伍
考题
单选题《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是( )。A
规定了组织卓越绩效的评价要求B
规定了质量奖的申报评价要求C
为组织追求卓越绩效提供了实施指南D
为企业提供了追求卓越绩效的途径
考题
不定项题某大型企业为评价其经营管理模式是否卓越,对相关标准进行了研究,回答{TSE}问题。 {TS}评价卓越绩效的标准是( )。AGB/T19001BGB/T19004CGB/T19580DGB/Z19579
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