网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人
B.企业改革的代理人
C.企业经营战略的合作伙伴
D.设计薪酬制度的专家

参考答案

参考解析
解析：P8-12
图1-4，从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是变革的代理人。
更多 “(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 A.绩效贡献的领跑人 B.企业改革的代理人 C.企业经营战略的合作伙伴 D.设计薪酬制度的专家 ” 相关考题
考题 从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
查看答案
考题 从考核维度上看,产品线盈利能力、产品开发周期和产生的投资回报率,这样的问题属于以下哪个岗位的KPI指标( ) A、部门经理B、项目经理C、产品经理
查看答案
考题 从工作结果看工作绩效的两个维度,心态不好但能力强的员工被称为( ) A、次品B、精品C、毒品D、废品
查看答案
考题 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
查看答案
考题 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
查看答案
考题 从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。A.人力资源部经理 B.人事总经理 C.人力资源部总经理 D.人事经理
查看答案
考题 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 A.企业经营战略的合作伙伴 B.企业员工培训与技能开发的推动者 C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
查看答案
考题 从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序
查看答案
考题 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A．是培训与技能开发的推动者 B．是企业经营的战略合作伙伴 C．要了解并尽可能满足员工的需求 D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
查看答案
考题 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A．了解并尽可能满足员工需求的带头人 B．企业经营战略的合作伙伴 C．企业员工培训与技能开发的推动者 D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
查看答案
考题 从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
查看答案
考题 从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人 B.企业改革的代理人 C.企业经营战略的合作伙伴 D.设计薪酬制度的专家
查看答案
考题 (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序
查看答案
考题 从用途维度看：涉农贷款＝（）+（）。
查看答案
考题 从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。A、预先性B、规划性C、长期性D、整合性E、战略性
查看答案
考题 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
查看答案
考题 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A、企业改革的代理者B、企业经营战略的合伙人C、组织发展和组织变革的设计师D、企业员工培训与技能开发的推动者E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
查看答案
考题 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A、是组织变革的代理B、推动企业经营战略的实施C、是员工的领跑者D、构建人力资源的基础工作
查看答案
考题 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A、企业的经营战略合作伙伴B、实施员工管理的行政管理专家C、促使员工为企业做出贡献的带头人D、企业员工培训与技能开发的推动者
查看答案
考题 为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
查看答案
考题 单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A 是组织变革的代理B 推动企业经营战略的实施C 是员工的领跑者D 构建人力资源的基础工作
查看答案
考题 多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
查看答案
考题 多选题从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。A预先性B规划性C长期性D整合性E战略性
查看答案
考题 单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A 从企业人力资源管理看B 从企业节省管理成本看C 从企业享受税收优惠角度看D 从监管者的利益出发
查看答案
考题 多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
查看答案
考题 单选题从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A 企业的经营战略合作伙伴B 实施员工管理的行政管理专家C 促使员工为企业做出贡献的带头人D 企业员工培训与技能开发的推动者
查看答案
热门标签
最新试卷