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从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。
A.是培训与技能开发的推动者
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
参考答案
参考解析
解析:p11图1-4。在管理角色转变的过程中,人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战和战术上)四个维度上,发生了角色的变化和新的定位,从长期发展战与管理作业运作的维度来看,人事经理会有三个角色,分别是:战伙伴、战结合、战实施。
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考题
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
考题
从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看,()是了解并尽可能满足员工的需求,使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。A.人力资源部经理
B.人事总经理
C.人力资源部总经理
D.人事经理
考题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
考题
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人
B.企业经营战略的合作伙伴
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
考题
(2015年5月)从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
考题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
考题
从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。A、企业改革的代理者B、企业经营战略的合伙人C、组织发展和组织变革的设计师D、企业员工培训与技能开发的推动者E、构建人力资源各项基础工作,实施员工管理的行政管理专家
考题
以下对我国人民币资本项目开放的现状评估描述正确的是()?A、从参与主体的维度来看,以机构和个人为主体的资本流动渠道基本已经打通B、从市场层次的维度来看,证券类项目的境内外二级市场投资渠道基本已经打通,一级市场发行渠道仍需进一步开放C、从资本期限的维度来看,短期资本流动渠道比较通畅,长期资本流动项目开放程度不高D、从资本流向的维度来看,资本流出的渠道基本通畅,而资本流入仍受到限制
考题
单选题以下对我国人民币资本项目开放的现状评估描述正确的是()?A
从参与主体的维度来看,以机构和个人为主体的资本流动渠道基本已经打通B
从市场层次的维度来看,证券类项目的境内外二级市场投资渠道基本已经打通,一级市场发行渠道仍需进一步开放C
从资本期限的维度来看,短期资本流动渠道比较通畅,长期资本流动项目开放程度不高D
从资本流向的维度来看,资本流出的渠道基本通畅,而资本流入仍受到限制
考题
多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作,实施员工管理的行政管理专家
考题
单选题从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A
企业的经营战略合作伙伴B
实施员工管理的行政管理专家C
促使员工为企业做出贡献的带头人D
企业员工培训与技能开发的推动者
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