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从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
- A、是组织变革的代理
- B、推动企业经营战略的实施
- C、是员工的领跑者
- D、构建人力资源的基础工作
参考答案
更多 “从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A、是组织变革的代理B、推动企业经营战略的实施C、是员工的领跑者D、构建人力资源的基础工作” 相关考题
考题
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
考题
从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。A.人力资源部经理
B.人事总经理
C.人力资源部总经理
D.人事经理
考题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
考题
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A．是培训与技能开发的推动者
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
考题
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
B．企业经营战略的合作伙伴
C．企业员工培训与技能开发的推动者
D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
考题
(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
考题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
考题
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A、企业改革的代理者B、企业经营战略的合伙人C、组织发展和组织变革的设计师D、企业员工培训与技能开发的推动者E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
考题
以下对我国人民币资本项目开放的现状评估描述正确的是（）？A、从参与主体的维度来看，以机构和个人为主体的资本流动渠道基本已经打通B、从市场层次的维度来看，证券类项目的境内外二级市场投资渠道基本已经打通，一级市场发行渠道仍需进一步开放C、从资本期限的维度来看，短期资本流动渠道比较通畅，长期资本流动项目开放程度不高D、从资本流向的维度来看，资本流出的渠道基本通畅，而资本流入仍受到限制
考题
单选题以下对我国人民币资本项目开放的现状评估描述正确的是（）？A
从参与主体的维度来看，以机构和个人为主体的资本流动渠道基本已经打通B
从市场层次的维度来看，证券类项目的境内外二级市场投资渠道基本已经打通，一级市场发行渠道仍需进一步开放C
从资本期限的维度来看，短期资本流动渠道比较通畅，长期资本流动项目开放程度不高D
从资本流向的维度来看，资本流出的渠道基本通畅，而资本流入仍受到限制
考题
多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
考题
单选题从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A
企业的经营战略合作伙伴B
实施员工管理的行政管理专家C
促使员工为企业做出贡献的带头人D
企业员工培训与技能开发的推动者
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