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关于领导理论说法错误的是（ ）。
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们
B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的
C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的
C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
参考答案
参考解析
解析：路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。
更多 “关于领导理论说法错误的是（ ）。 A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们 B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的 C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标” 相关考题
考题
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
考题
下面关于领导理论的论述中正确的是()。
A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
考题
下面关于领导的论述中正确的是()
A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论
考题
关于Y理论,说法错误的是()。
A.信仰Y理论的人认为工作是人的天性B.信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰C.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D.信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
考题
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ）A.是实现领导目标的基本力量
B.能反映领导的管理特征
C.能反映领导的有效性
D.是领导活动的客体
E.是领导活动的主体 确认答案
考题
下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。A.特质理论没有区分原因和结果
B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明
D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
考题
关于管理方格理论的说法，错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”．横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。
考题
关于管理方格理论的说法，错误的是()。A:管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B:管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
C:“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D:高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
考题
关于权变理论说法错误的是（ ）。
A.权变理论是费德勒提出的
B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系
D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
考题
下列关于组织理论的说法错误的是（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
考题
不定项题关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员B领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程C领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念D领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
考题
多选题关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。A领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员B领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程C领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念D领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
考题
单选题下列关于组织理论的说法错误的是（）A
组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B
有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入C
组织理论对于工作规划效率的提高效率很小D
可以根据组织理论灵活使用领导风格
考题
单选题下列关于组织理论的说法错误的是（）A
组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B
有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入C
组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D
可以根据组织理论灵活使用领导风格
考题
单选题关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A
管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B
管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C
“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D
高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
考题
单选题关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。A
领导会公平对待每一位团体成员B
领导把被下属分为圏内人和圈外人C
领导对圈内人很少采用正式领导权威D
领导和成员的交换是一个互惠过程
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