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企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括()

A:企业现有的员工人数
B:未来一年预计休假的员工人数
C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
D:未来一年预计晋升职务的员工人数
E:企业在过去三年的各类员工总人数

参考答案

参考解析
解析:企业在制订薪酬计划时,应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括:拟招聘的新员工人数:拟招聘新员工的薪酬水平;预计晋升职务的员工人数;预计岗位轮换的员工人数:预计休假的员工人数;预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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